삼성전자가 현재 55세인 정년을 60세로 연장하기로 했다.지난해 4월 국회를 통과한 ‘정년 60세법(고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률)’에 따라 2016년부터 근로자 300명 이상의 기업들은 정년을 60세로 연장해야 하는데 이를 2년 빨리 도입한 것이다. 이에 따라 이 법이 시행되기 전, 55세 정년을 맞이하는 1959년생과 1960년생이 구제받게 됐다.삼성전자는 이와 함께 임금 부담을 줄이기 위해 임금피크제를 적용하기로 했다. 56세부터 임금의 10%씩 깎여 60세가 되면 55세 때 받았던 임금의 약 60%를 받게 되는 구조다.이 같은 조치는 법 개정에 따른 혼란을 줄이고 직원들의 사기 진작을 통한 경쟁력을 유지하기 위한 것이라는 게 삼성그룹 측의 설명이다. 정년 연장과 임금피크제는 다른 삼성 계열사로 점차 확산될 전망이어서 재계 전반으로 영향을 미칠지 관심이 모아지고 있다.정부는 정년 연장과 임금피크제를 조기에 시행하는 기업과 근로자에는 지원금을 주기로 했다.